Új kollégáinkat egységes, átlátható, többlépcsős folyamat során választjuk ki. A folyamat a leendő kollégák megismerését biztosítja az intézmény, és a vele a jövőben együttműködő pedagógusok számára. Ugyanakkor lehetőséget nyújt a jelentkező számára is, hogy betekintést nyerjen a Lauderben folyó pedagógiai munka sajátosságaiba, és kipróbálhassa, hogyan tudna együttműködni intézményünk diákjaival és pedagógusaival.
Ez a folyamat mindkét fél számára lehetővé teszi, hogy valós tapasztalatokon alapuló, megfontolt döntést hozzanak a Jövőbeni közös munkáról.
A folyamat bármely pontján mindkét fél visszakozhat.
A jelentkezők a hr.lauder.hu oldalon keresztül küldhetik el jelentkezésüket valamely meghirdetett állásra, vagy az adatbankba.
A Lauder részéről azonnali választ küldünk a regisztrációról és a várható további lépésekről.
A jelentkezést az intézmény aktuális munkaerő-igénye, pedagógiai alapelvei és értékei szempontjából bíráljuk el.
Amennyiben intézményünkben a jelentkező szakmai területén aktuálisan betöltetlen munkakör van, és a jelentkező önéletrajzi adatai megfelelnek az intézményi elvárásoknak, személyes interjút szervezünk az intézmény szervezetpszichológusával.
Ezt követően a jelentkező találkozhat az adott terület szakmai/szervezeti vezetőjével (pl. tagozatvezető, részlegvezető, munkacsoport vezető).
Próbamunka
- Pedagógusok esetében szakjuknak megfelelő óralátogatás(ok)at szervezünk, közös egyeztetés alapján. Óvodapedagógusok esetében fél napos részvételi, megfigyelési lehetőséget biztosítunk az óvodai csoportokban.
- Ezt követően a pedagógus jelentkező próbaórát tart (esetleg több osztályban, csoportban).
Óvodapedagógusok esetében egy rövid foglalkozás levezetésére kérjük a jelentkezőt.
Nem pedagógus munkatársak esetében releváns rövid szakmai próbafeladatot adunk.
- A próbamunkát követően a jelentkezővel röviden átbeszéljük a tapasztalatokat.Az együttműködési szándékot az intézmény részéről a tagozat (részleg)vezető, a munkacsoport vezető és a szervezetpszichológus közös álláspontja szerint kínáljuk föl
Leendő munkatársainktól írásos referenciát kérünk valamely releváns korábbi munkahelyéről.
A megállapodás, a pontos részletekkel együtt a főigazgatóval történő beszélgetésen válik véglegessé.